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你被老板不公平的指责过吗?

看到一个笑话:大家一起坐电梯,到半路上来一位领导和他的秘书,大家就显得稍微有点拘谨了,本想沉默的等电梯到达就好了。谁想到突然电梯里有人放了一个屁,响声不大不小,但是奇臭无比,按照味道的方位是领导与那位秘书那一面,这时大家都是一脸尴尬的看向领导那边,领导又看向秘书,秘书受不了大家的扫视。赶忙说:不是我不是我。
回去之后领导就对秘书说:本来要提升你,现在看还是算了吧,屁大的事你都担不起。
术语:投射性指责——你因为自己的问题不公正地指责他人
通俗来说:领导为了避免被人笑话,就给了众人一个误导性的暗示(目光扫向秘书)但猝不及防的是秘书的辩解,事件本身也不是破坏性质的,大家顶多背后笑笑,调侃一下。但领导为了面子又出现了一个撒谎性的行为,这就促成了对领导人品的威胁了。这时候领导没有理由惩罚其他人,只好把原因归咎于戳破自己谎言行为的秘书。
虽然,常人可能很难理解这种防御机制,但是相对自身来说,这种防御机制是非常好的——不容易受到心理上的伤害,(在领导惩罚了秘书以后,领导的内心是比较顺畅的——因为人品不被看好,内心情绪得到了发泄。)
 
 

 
 

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